近年来，龙口市公安局把培养民警健康心理，提高民警心理素质作为队伍正规化建设的重点，通过开展心理健康训练，落实从优待警，实施文化育警等一系列有效方法和手段，促进了民警健康心理素质的养成，并收到积极效果。

　　一是开展心理咨询，建立心理健康的训练机制。局党委注重把握不同时期、不同条件、不同情况下民警的心理状态，特别是在警衔晋级、工资调整、待遇落实、干部职位任免以及竞争上岗等特殊情况下对民警心理的掌握，积极的控制和调适民警的心理冲突，在深入调查了解的基础上，掌握不同人员的不同心理，然后进行综合分析，对症下药，针对不同对象的不同心理需求，采取各种不同的形式，积极加强引导，限制消极的自发倾向，同时，通过召开座谈会、交流会、评议会等形式，充分使民警享有一定的民主权利和平等权利，使他们的自主精神和参与意识得以充分发挥和体现。局党委在日常工作的各个方面，积极为民警构筑各种优化的心理环境，注重增强政治透明度、决策透明度和心理透明度，在有利于平等的基础上，加强与民警心理的双向交流，注重“感情投资”，用真实的情感去叩开民警心理世界的大门。此外，注重引导民警加强心理素质锻炼，特别在执行任务过程中、在临战状态下的心理应变应激和适应能力的锻炼以及事件过后的恢复水平等，局里定期聘请心理专家举办心理咨询，开展心理治疗，让民警学会相关的心理知识，学会科学调整心理状态，积极面对各种心理挫折，学会自我排解心理压力和困扰的基本方法和技巧。

　　二是落实从优待警，推行心理减负工程。基层民警“高风险、高负荷、高强度”的职业特点和性质，是造成民警心理问题或心理障碍的重要原因。为此，局党委着力作好从优待警的各项工作，全方位推行心理减负工程。第一，切实为民警解决生活中的实际问题，解除民警工作的后顾之忧。局里成立了“解决民警子女上学和家属下岗问题办公室”，已成功解决了21名民警子女择校和7名下岗家属的工作问题。与辖区及周边主要医院建立“民警医疗绿色通道”，对因公负伤民警进行紧急救治，对患病民警进行积极治疗；局每年筹措资金30万元，建立民警医疗救助资金，帮助经济困难民警解决医疗费用问题，去年累计发放救助金73000元。建立每年一次的民警体检制度，规范民警健康档案，定期对民警健康状况进行分析，邀请有关方面医疗专家进行专题咨询讲座，引导民警健康生活。第二，优化警力资源配置，近年来，通过警力下沉，为基层一线增加警力84名，使基层一线警力占到全局总警力的90%，同时，对派出所、刑警、交警、巡警等警种进行整合，科学搭配民警值勤组合，做到了优势互补，有效分解了基层一线的工作量，降低了工作压力。第三，对主动加强自身素质锻炼并卓有建树的民警，按照政治上优先提拔使用，物质上给予实惠鼓励的原则，建立完善以竞选青年业务骨干和中层领导干部竞争上岗为主体的选拔任用领导干部新机制，成功提拔和调整了79名中层领导干部；出台奖励措施，对微机操作达到一定水平的民警，局里每人奖励一台笔记本电脑。此外，实行弹性工资制度，适当拉开物质奖励档次，有效解决了干与不干一个样、干好干坏一个样的弊端。

　　三是搞好文化育警，引发积极向上的群体心理氛围。近年来，在全局上下积极开展了警营文化活动，坚持用健康向上的警营文化，大力培养、凝聚和弘扬“忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的新时期人民警察精神，打造具有自身特点的“惟高是攀、积极向前”团队精神。营造了浓郁的积极向上的群体心理氛围，推动了队伍建设和业务工作的健康发展。